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Una demanda es un acto procesal que se inicia, cuando una persona considera que se le están afectando sus derechos, entonces, se inicia una acción en contra de otra persona o una empresa; la demanda finaliza con la decisión que toma el juez o el tribunal.
QUE ES UNA DEMANDA LABORAL.
Una demanda laboral, es el mecanismo que se usa para solucionar problemas entre un empleado y un empleador; la demanda laboral en Colombia se regula por el Código Sustantivo del Trabajo. Dicha demanda debe interponerse en el último lugar donde se haya prestado el servicio o en el domicilio de la persona que demanda, se debe interponer ante el juez laboral del circuito, y si no existe en ese lugar, se presenta ante el juez civil del circuito.
QUÉ ES UNA DEMANDA ORDINARIA LABORAL.
Una demanda ordinaria laboral, busca que el juez reconozca que se ha violentado los derechos del empleado, y que se de reconocimiento a los beneficios que le pertenece a este y que no ha recibido.
La demanda ordinaria laboral, es la que se inicia ante la Jurisdicción Ordinaria Laboral, y ante él se reclama los derechos violentados por parte del empleador o la entidad encargada.
REQUISITOS PARA UNA DEMANDA LABORAL.
En el Artículo 25 del Código Sustantivo del Trabajo, se habla de la forma y de los requisitos necesarios para interponer una demanda laboral, estos requisitos son:
- Designar a que juez va dirigida la demanda laboral,
- Nombre de las partes, y el de su representante, en el caso que no puedan actuar en nombre propio.
- Domicilio, y dirección de las partes, si se desconoce los datos del demandado, se debe indicar esta circunstancia bajo juramento, y esto bastará para la presentación de la demanda.
- Nombre, dirección y domicilio del apoderado judicial del demandante.
- Hay que indicar que proceso se va a realizar.
- Se debe escribir lo que se busca con precisión y claridad con la demanda que se está interponiendo. Si son varias pretensiones, estas deben ir por separado.
- Narrar los hechos y las omisiones que sirvan como fundamentos para lo que se pretende. Debe escribirse por separado cada hecho.
- Escribir los fundamentos y las razones de derecho para lo que se pretende con la demanda.
- Escribir la petición en forma individualizada y concreta de los medios de prueba, y
- La cuantía, cuando su estimación sea necesaria para fijar la competencia.
TIPOS DE DEMANDA LABORAL EN COLOMBIA.
En la Legislación Colombiana existen varios tipos de demanda laboral, los cuales son:
POR COBRO DE OBLIGACIONES DERIVADAS DEL CONTRATO LABORAL: Esta demanda se puede interponer cuando hay incumplimiento en pagos de salarios, horas extras o nocturnas, alguna bonificación o comisión pactada, primas y cesantías. En este tipo de demanda también puede incluirse el no pago de la indemnización por despido injustificado o por el pago no oportunos de los salarios, cesantías, y por la indemnización de los perjuicios por accidentes laborales.
POR OBLIGACIONES DERIVADAS DEL DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL: Se puede interponer una demanda de este tipo cuando: El cobro de auxilio funerario, las incapacidades por enfermedad de origen común o profesional, la pensión de vejez, sobreviviente o por incapacidad, cuando haya incumplimiento en el pago de los aportes a la seguridad social, y otras, no son pagas ni en su momento pertinente, ni el monto exacto que es merecido por el empleado.
POR OBLIGACIONES DERIVADAS EN LA CONVENCIÓN COLECTIVA Y PACTO SINDICAL: Esta demanda se realiza cuando hay incumplimiento en los derechos de asociados y las negociaciones colectivas y cuando haya despido en los trabajadores protegidos por la figura de fuero sindical.
DEMANDAS POR ACOSO LABORAL: Esta demanda se realiza cuando se ultraje mediante palabras injuriosas, soeces, persecución, hostiles, maltrato físico o psicológico, a un empleado.
DEMANDAS POR DESPIDO DE PERSONAS: La demanda que se realiza por despido de personas es cuando se le termina contrato a mujeres embarazadas, a personas con incapacidad laboral por enfermedad de origen común o profesional, y cuando hay estabilidad laboral reforzada.
CÓMO HACER UNA CONTESTACIÓN DE UNA DEMANDA LABORAL
La contestación de una demanda laboral está regulada por el artículo 31 del Código Sustantivo del Trabajo, y este debe incluir:
- Nombre del demandando, domicilio y dirección, e igualmente los datos de su representante, si el demandado no actúa en nombre propio.
- Pronunciarse de manera clara sobre las pretensiones que tiene el demandante.
- Pronunciarse de manera expresa sobre los hechos de la demanda, indicando que es cierto, que se niega, y lo que no consta, se debe indicar en los dos últimos casos las razones por lo cual dice que se niega y que no le consta, si no lo hace, se hará como probado el respectivo hecho.
- Escribir los hechos, los fundamentos y las razones del derecho de su defensa.
- Escribir la petición individualmente y de manera concreta, e igualmente los medios de prueba, y
- Escribir las excepciones que pretenda hacer valer con todos sus fundamentos debidos.
Es importante que la contestación de la demanda contenga:
- El poder, si no se encuentra ya en el expediente.
- Se deben adjuntar las pruebas documentales pedidas en la contestación de la demanda y los documentos que soliciten que se encuentren en poder del demandado.
- Toda prueba anticipada que se encuentre en poder del demandado, y
- Adjuntar la existencia y representación legal, si es una persona jurídica.
REFORMA DE LA DEMANDA LABORAL
En Colombia es posible hacer la reforma a la demanda una única vez, y debe hacerse dentro de los cinco días siguientes al vencimiento del término del traslado inicial o de la reconvención, si es el caso.
CUÁNTO SE DEMORA UNA DEMANDA LABORAL EN COLOMBIA
En Colombia, la demora de la demanda laboral depende de distintos factores del proceso; iniciando por la notificación, que es el acto procesal que enfrenta a las partes en la demanda.
Luego de la notificación de las partes, está el plazo que se le da al demandado para contestar la demanda y presentar las pruebas para su defensa, aquí el juzgado deberá fijar fecha y hora para las audiencias.
Cuando se profiera el fallo o la sentencia, la ley le da la facultad a las dos partes para interponer el recurso de apelación, si creen que es necesario; esto lo decide la Sala Laboral de los Tribunales Superiores, siendo esto, la segunda instancia, e igualmente se fija fecha y hora para audiencia.
Después se admite recurso de casación, este recurso se interpone ante el Tribunal Supremo, el proceso pasará a la Corte Suprema de Justicia, y aquí también dependerá del tiempo que fije el Tribunal para resolver el recurso de Casación.
Finalmente, se puede decir que no se podría estimar unos días o meses exactos, ya que depende del proceso que se lleve en materia laboral, que recursos se interpongan y que las partes queden contentas con el fallo que se le dé a la demanda.
