Demandas de extrabajadores, reintegros por estabilidad reforzada, investigaciones del Ministerio de Trabajo y fiscalizaciones de la UGPP. Protegemos a pymes y grandes compañías con estrategia, prueba y cuantificación del riesgo desde el primer requerimiento.
Salarios caídos que crecen mes a mes, indemnizaciones moratorias, reintegros ordenados por un juez y sanciones administrativas. Cuanto más tarde se estructura la defensa, más costoso es el resultado.
Indemnizaciones, salarios caídos e intereses moratorios que se acumulan durante todo el proceso.
Órdenes de reintegro por fuero de salud, maternidad, prepensión o sindical que no se previeron al desvincular.
Multas del Ministerio de Trabajo y liquidaciones oficiales de la UGPP por aportes y parafiscales.
Reclamaciones colectivas, denuncias de acoso laboral y exposición que afectan su marca empleadora.
Un proceso laboral también es una decisión financiera. Evaluamos la contingencia, proyectamos escenarios y le recomendamos cuándo conciliar y cuándo litigar hasta el final.
Cálculo de pretensiones, salarios caídos e indemnizaciones para provisionar y decidir con cifras.
Contratos, procesos disciplinarios, actas y soportes de pago organizados para la audiencia.
Acuerdos con efecto de cosa juzgada cuando el costo de litigar supera el beneficio.
Contestación, audiencias, recursos y casación ante la Sala Laboral de la Corte Suprema.
Defensa y prevención laboral para pymes y grandes corporaciones. En cada área encontrará una guía escrita para empleadores.
Contestación, excepciones y audiencias frente a reclamaciones de extrabajadores, bajo el nuevo Código Procesal del Trabajo.
Terminaciones con y sin justa causa, cálculo de indemnizaciones y verificación de fueros antes de desvincular.
Reorganizaciones, cierres de áreas y ajustes de planta, incluso dentro de procesos de insolvencia.
Atención de inspecciones, investigaciones administrativas y fiscalizaciones de aportes a seguridad social.
Somos una firma especializada, no un despacho generalista. Trabajamos con gerencia, talento humano y contabilidad para reducir la contingencia laboral y defender a su empresa cuando la demanda ya llegó.
Detrás de cada empresa hay socios, empleos y años de trabajo. Así los protegemos.
Manejamos cada caso con reserva: su marca empleadora y la información de su compañía no se exponen.
Cada defensa se construye sobre la prueba: contratos, soportes de pago, procesos disciplinarios y cifras verificables.
Conciliamos cuando conviene a su empresa y litigamos con convicción cuando no.
El término para contestar es corto y lo que no se prueba a tiempo se pierde. Cotizamos según la cuantía y la complejidad del proceso, con una propuesta clara por etapas.
