El despido injustificado es una situación que puede afectar a cualquier persona en
nuestro país, independiente del tiempo al servicio de la empresa, suele ser un
momento difícil y estresante.
Sin embargo, la ley laboral colombiana protege a los trabajadores en esta
eventualidad y establece ciertos beneficios en términos económicos para el
trabajador.
En este artículo le contamos ¿Cómo se debe calcular la indemnización por
despido sin causa?
Así mismo le ayudamos a entender los aspectos clave relacionados con este
proceso, recuerde que esta información fue actualizada a Febrero de 2024.
¿Qué es la indemnización por despido injustificado?
Según el Artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo colombiano,
“En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por
incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la
parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el
daño emergente”.
En otras palabras, la indemnización es el pago que el empleador debe realizar al
empleado cuando se produce una terminación abrupta, injustificada e inesperada
del contrato de trabajo.
Es importante destacar que la indemnización NO se aplica en casos de despido
con justa causa, donde el empleado es despedido debido a un incumplimiento
grave de sus deberes laborales.
En estos casos, el empleado no recibe indemnización.
La ley entiende que la terminación no ha sido abrupta ni inesperada, ya que se
desprende del mismo comportamiento del trabajador.
Despido indirecto o renuncia justificada
El despido injustificado también se aplica en situaciones de despido indirecto o
renuncia justificada.
En este escenario, el empleado NO toma la decisión de renunciar voluntariamente,
sino que lo hace en respuesta a condiciones laborales insatisfactorias o injustas a
las que es sometido por el empleador.
Esto puede ocurrir (a manera de ejemplo) en casos de:
(i) Engaño en las condiciones laborales,
(ii) Maltrato, persecusión y acoso laboral,
(iii) Amenazas,
(iv) Exposición a riesgos para la salud,
(v) Perjuicio causado maliciosamente por el empleador,
(vi) Inducción a cometer actos ilícitos o contrarios a las convicciones del
empleado
(vii) Exigencia de realizar actividades o trabajos en un lugar diferente sin
razones válidas.
En estas situaciones, el trabajador puede considerar que su renuncia es justificada
y por lo tanto, un juez laboral podrá concluir que tiene derecho a la indemnización.
¿Cómo calcular la indemnización por despido injustificado?
El cálculo de la indemnización por despido injustificado en Colombia se basa en el
tiempo que el empleado ha trabajado para el empleador, el monto del salario y el
tipo específico de contrato.
A continuación, se explican los cálculos laborales típicos para el contrato a
término indefinido:
- Despido sin justa causa con salario menor a 10 Salarios Mínimos Legales Vigentes: Si un empleado es despedido sin justa causa, le corresponde una indemnización de 30 días de salario por el primer año trabajado y 20 días adicionales por cada año posterior.
Si el empleado no ha cumplido el primer año de trabajo, aun así deberán cancelarse los 30 días de salario.A partir del segundo año, de no alcanzar a cumplir la anualidad completa, la liquidación será proporcional.
- Despido sin justa causa con salario superior a 10 Salarios Mínimos Legales Vigentes: Si un empleado es despedido sin justa causa, le corresponde una indemnización de 20 días de salario por el primer año trabajado y 15 días adicionales por cada año posterior.
Si el empleado no ha cumplido el primer año de trabajo, aun así deberán cancelarse los 20 días de salario.
A partir del segundo año, de no alcanzar a cumplir la anualidad completa, la liquidación será proporcional.
Ahora bien ¿Qué pasaría en caso de que el contrato sea a término definido?:
En ese caso, la indemnización será el tiempo faltante para terminar el contrato
laboral.
¿Cómo Iniciar el proceso de indemnización?
Cuando un empleado es despedido injustamente, debe tomar medidas para iniciar
el proceso de reclamación de indemnización.
Aquí hay algunos pasos clave a seguir:
- Construya el acervo probatorio: El empleado debe recopilar documentación relevante, como cartas de despido, pruebas de incumplimiento del empleador, registros de tiempo de servicio y pruebas de salario.
- Consulte a un abogado: Es aconsejable buscar asesoramiento legal para asegurarse de que se sigan los procedimientos legales correctos y se maximice la indemnización.
- Notifique al empleador: El empleado debe notificar al empleador su intención de reclamar la indemnización por despido injustificado. Es importante hacerlo por escrito y mantener un registro de todas las comunicaciones.
- Lleve a conciliación a su empleador: En caso de no haber logrado nada hasta este momento, puede acudir a la medicación del inspector del trabajo en el “Ministerio de trabajo” para que funja como garante de sus derechos laborales.
- Inicie el proceso legal: Si el empleador no responde de manera favorable a la notificación o conciliación, el empleado debe considerar iniciar una demanda laboral para reclamar su indemnización.
El despido injustificado es un tema delicado y legalmente complejo en Colombia.
Hasta la fase de conciliación, no es absolutamente necesario (aunque si
recomendable) la participación de un abogado. Sin embargo en el momento de
acudir ante un Juez del trabajo, definitivamente será vital la representación jurídica
adecuada.
