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¿NO SE PUEDE DESPEDIR A UN TRABAJADOR SIN JUSTA CAUSA, O SÍ?
El empleador posee la facultad en términos legales para poder despedir a sus empleados en cualquier momento, así no haya una justa causa para proceder con dicho despido, esto se traduce en una terminación sin justa causa. Hay que tener presente que, para poder efectuar el despido, se deberá liquidar una respectiva indemnización por parte del empleador hacia el empleado.
Existen unos casos muy excepcionales donde no se es posible despedir a un empleado sin que exista una justa causa, como lo seria en el caso de los empleados que gozan con estabilidad reforzada. En casos como este, se requiere que haya una autorización expedida por parte del inspector de trabajo, resaltando que, si no existe una justa causa, el inspector no autorizará el despido. Por último, no hay norma que establezca un periodo de tiempo para la cancelación de una indemnización por despido sin justa causa, pero se asume que esta debe ser pagada en el momento que se concrete la terminación del contrato de trabajo.
¿CUÁNDO UNA EMPRESA PUEDE DESPEDIR SIN JUSTA CAUSA A UN TRABAJADOR?
Basándose en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, existen algunas razones para que el empleador comience un proceso en contra de algún empleado y determine si se debe proceder con la terminación de su contrato de forma unilateral e inmediata. Las razones para proceder con el despido se basan en los siguientes actos realizados por parte del empleado:
- Presentar certificados falsos
- Evidenciar maltrato en la convivencia laboral
- Revelar secretos de trabajo
- Demostrar un rendimiento deficiente en las labores que se le asignaron
¿CÓMO DESPEDIR A UN TRABAJADOR SIN JUSTA CAUSA?
Cuando se toma la decisión de despedir a un empleado sin justa causa, el empleador deber hacerlo mediante una carta de terminación de contrato junto con la liquidación de la respectiva indemnización que le corresponde al empleado. Este proceso también se puede llevar a cabo mediante una conversación entre el empleador y el empleado con el fin de terminar el contrato por mutuo acuerdo, en este caso se debe firmar un paz y salvo entre las partes, haciendo claridad que el empleado no fue despedido, sino que se acordó la terminación del contrato, a su vez, el empleado accede a recibir su indemnización a modo de bonificación.
Se deberá pagar al trabajador un monto que va a depender de diferentes circunstancias, las cuales se basan en el tipo de contrato pactado, otro, es el periodo de tiempo que ha trabajado el empleado, y por último para tener en cuenta es el monto del salario que devengaba el empleado al momento que se le finalizó el contrato. A continuación, se explica cómo se calcula la indemnización dependiendo del tipo de contrato.
Indemnización de un contrato a término fijo: Se debe pagar al trabajador la suma de los salarios que harían falta para completar el contrato. Esta indemnización no puede ser menor a quince días.
Indemnización de un contrato a término indefinido: Se detallan varios casos en esta indemnización: El primero es para trabajadores que devengan un salario inferior a 10 salarios mínimos mensuales legales vigentes, se divide en dos circunstancias; la primera es si el trabajador lleva hasta un año ejerciendo sus labores, la indemnización corresponde a 30 días de salario, debido a que por el primer año le corresponden 15 días de indemnización, y la otra circunstancia es cuando lleva más de un año ejerciendo sus labores, aquí por cada año adicional al primero, le corresponden 20 días de salario, y proporcionalmente cuando hay una fracción inferior a un año. Y, el segundo caso es cuando el salario devengado es igual o superior a 10 salarios mínimos mensuales legales vigentes, para estos salarios altos la indemnización es aún menor, y se debe a que por el primer año le corresponde 20 días de salario, por otro lado, le corresponde 15 días de salario por cada año adicional al primero, y proporcionalmente por fracción.
Indemnización de un contrato por obra o labor prestada: La indemnización por la finalización de un contrato sin justa causa, en este tipo de despido se encuentran muchas similitudes a la indemnización aplicada para un contrato a término fijo, donde la indemnización será igual a los salarios que el empleado hubiera recibido si no se hubiera despedido, resaltando que esta indemnización es más compleja y se debe a que no existe un lapso de tiempo concreto, ya que la duración de este contrato no es medida en tiempo sino se basa en el avance que lleva la obra, y el tiempo solo puede determinarse cuando la obra finaliza.
Finalmente, estos son algunos ejemplos de cómo se establecería la suma de la indemnización por un despido sin justa causa en Colombia:
-Indemnización de un contrato a término fijo:
Salario mensual: $1´800.000
Duración establecida: 2 años
Terminación del contrato: 1 año
Como el trabajador fue despedido un año antes de la duración establecida, el tiempo que hizo falta fue de un año, entonces, la indemnización corresponde al sueldo devengado en ese año faltante. Esto se calcula multiplicando el valor del salario mensual por el número de meses que hacen falta para la terminación del contrato basados en el tiempo establecido. $1´800.000*12= $21´600.000 corresponde al valor de la indemnización.
-Indemnización cuando el salario es inferior a los 10 salarios mínimos mensuales legales vigentes:
Salario mensual: $2´000.000
Tiempo trabajado: 5 años, 6 meses, 15 días, en total 5.55 años
El cálculo es el siguiente: 0 a 1 año corresponde a 30 días; de 1 a 5 años que equivale a 4 años corresponde a 80 días (20*4); de 5 a 5.5 años que equivale a 0.55 años corresponde a 11 días (20*0.55). Luego se suma el total de días, dando un total de 121 días (30 + 80 + 11). Lo siguiente es determinar el valor de día, lo cual se calcula dividiendo el salario mensual, en este caso $2´000.00 sobre 30 que corresponde a los días de mes, dándonos un total de $66.666. Teniendo estos datos el monto de la indemnización corresponde al total de días, los cuales son 121 por el valor diario del salario (121*66.66), dándonos un total de $8´066.586.
